3月9日下午，公司在二樓會議室召開年輕干部培養鍛煉交流座談會。公司黨委書記、董事長黨勝茂、紀委書記侯愛民、副總經理李安和管培干部、培養單位指導人、部分中層干部參加了會議。

會上，7名管培干部，逐一匯報了前期掛職鍛煉工作學習情況，重點指出了自己的不足和改進措施；6名參加“以干代訓”的中層干部進行了學習分享。大家圍繞公司“十四五”規劃，結合所在崗位、親身感受，對公司生產經營管理等提出了好的意見建議。黨委工作部總結了管培干部培養鍛煉階段工作，通報了管培干部季度考核結果。公司黨委書記、董事長黨勝茂為獲得“季度能力提升之星”管培干部閆瑞浩頒發了證書，為在上季度專項工作中表現突出的管培干部沈麗莎頒發了獎品。并對年輕干部提出了要求和希望。一是要繼續加強學習。在學中悟、悟中學，在干中練、練中干，提升自己的認知能力，進一步轉變觀念和思維。堅持問題導向，實事求是，在工作中，腳踏實地的透過現象分析問題、解決問題，敢于與不適應新時代高質量發展要求的現狀問題做斗爭，加強實踐鍛煉、在處理解決復雜問題中練就真本領。 ?二是要敢于擔當作為。克服心理障礙，發揚“敢超”精神，在工作推進、問題的分析判斷中，敢于放開手腳去闖、去試，埋頭苦干、真抓實干，在推動公司高質量發展中奮進超越。?三是要深入推進“三個年”建設，持續加強領導干部的作風建設。強化干部跟蹤考評和培養，為針對問題敢于發聲、敢于斗爭的干部撐腰打氣，進一步轉作風、樹新風、重實干。同時，希望管培干部要珍惜公司提供地培養鍛煉的機會，端正態度、提高認識，加倍努力，不負韶華。

交流座談會上，大家在寬松、熱烈的氛圍中暢所欲言、各抒己見，為公司發展建言獻策。會后，年輕干部們互相分享了收獲，并就一些問題進行了深入探討。（文/黨委工作部 解惠）